Аттестация специалистов является довольно-таки действующим инструментом, благодаря которому работодатель может определить квалификацию своих работников на основе оценки их трудовой деятельности...
Таким образом подтверждается соответствие выполняемой работы и должности, занимаемой человеком.
К квалификации специалистов выдвигаются определенные требования, которые определяются локальными нормативными актами, существующим на предприятии трудовым договором и должностными инструкциями. Также определение квалификации определяется справочником должностей руководителей, который был утвержден в Министерстве Труда РФ от 21.08.1998 № 37.
Если в компании работодателя насчитывается небольшое количество специалистов, в их квалификации можно легко разобраться и без проведения такого сложного и масштабного мероприятия, как квалификация. Однако, чем крупнее и масштабнее организация, чем больше в ней рабочих, тем сложнее уследить за каждым из них и понять, кто просиживает рабочее время впустую, а кто усердно трудится и заслуживает всяческих поощрений.
В бюджетных организациях и среди государственных служащих аттестация считается обязательной и попадает под порядок, установленный нормативными правовыми актами. У частных работодателей квалификация специалистов носит рекомендательный характер и подходит под регламент локальных нормативных актов.
Итоги аттестации специалистов в Санкт-Петербурге могут стать как причиной повышения и всяческих поощрений со стороны работодателя, так и поводом для прекращения трудовых отношений с работником, который не соответствует занимаемой им должности.
Если вам нужны документы, необходимые для проведения аттестации специалистов в Санкт-Петербурге, нужно проанализировать уже имеющиеся у вас документы, обратитесь в нашу компанию – мы окажем вам любую необходимую правовую помощь.
Какую пользу приносит аттестация специалистов?
Сейчас тенденция такова, что большинство работодателей намеренно отказываются от проведения аттестации специалистов – работников своей компании, поскольку эта процедура для них кажется нерентабельной и трудозатратой. В Санкт-Петербурге сотни компаний проводят аттестацию специалистов чисто формально, просто собирая бумаги и подписи – это не приносит совершенно никаких результатов.
Отметим, что грамотная аттестация специалистов способна не только принести пользу и дать реальную отдачу работодателю, но и стать важным аспектом трудового соглашения для обеих сторон.
Польза в аттестации специалистов:
- Работодатель получает возможность в короткие сроки оптимизировать трудовые ресурсы и сделать их использование максимально продуктивным. Аттестация оказывает благоприятное воздействие на формирование кадрового резерва и повышение квалификации сотрудников, заинтересованных в дальнейшей работе на предприятии.
- Специалист (работник) благодаря аттестации может показать работодателю свои знания, умения и навыки – свою квалификацию. Аттестация (в случае подтверждения высокого уровня профессионализма) дает возможность подать работодателю прошение о повышении по должностной лестнице.
Аттестация специалистов в Санкт-Петербурге – это идеальная возможность для работодателей определиться с системой оплаты труда, поскольку это подчас вызывает определенные трудности. По итогам аттестации специалистов работникам присваивается категория, которая и служит в дальнейшем ориентиром для начисления заработной платы.