В современном мире, где происходит постоянное внедрение в производство все новых и новых прогрессивных технологий, возникает естественная потребность с постоянном повышении квалификации специалистов, освоении ими новых приемов в работе. ...

Мы решили поделиться с вами информацией о том, как правильно осуществлять повышение квалификации сотрудников в Санкт-Петербурге.

В нашей компании действуют программы по повышению квалификации:

Само по себе повышение квалификации предполагает получение сотрудниками дополнительного профессионального оборазования. Основная цель обучения сводится к обновлению практических и теоретических навыков и знаний специалистов. Чем выше становятся требования к уровню профессиональных знаний в той или иной отрасли, тем глубже и тщательнее осуществляется само обучение.

Повышение квалификации и его типы

У каждого работодателя существуют свои потребности в квалифицированных современных специалистах и свои требования к объему знаний. В зависимости от этого сроки обучения в направлении повышения квалификации могут различаться:

• Краткосрочное повышение квалификации занимает не менее 72 образовательных часов и обычно предполагает получение тематических знаний по вопросам конкретного производства. После прохождения обучения (как правило, по месту основной работы) сотрудники сдают соответствующие экзамены.
• Проблемные и тематические семинары занимают в среднем от 72 до 100 часов обучения и необходимы для освоения конкретных технологических, научно-технических, социальных или экономических вопросов, которые возникли на определенном этапе работы предприятия, организации, отрасли.
• Длительное повышение квалификации предполагает обучение специалистов в соответсвующем учебном учреждении или же обучающей организации. Предполагает глубокое изучение насущных проблем технологии, техники, науки, экономики, социологии и т.д.

Стоит обратить внимание, что все профессиональные образовательные программы для повышения квалификации специалистов разрабатываются в индивидуальном порядке и дают возможность в полной мере учесть требования и потребности конкретного работодателя.

Повышение квалификации в Петербурге и формы повышения квалификации

В типовом положении о повышении квалификации специалистов сказано о том, что обучение может осуществляться:

• по индивидуальным обучающим программам с уникальной формой обучения;
• с частичным отрывом сотрудников от места основной работы;
• непосредственно по месту основной работы без отрыва от производства;
• с отрывом от работы.

При этом повышение квалификации СПб гарантирует каждому специалисту сохранение за ним должности и места работы (согласно требованиям действующего законодательства РФ).

Повышение квалификации (Спб): командировка и без отрыва от производства

В целях повышения квалификации сотрудник может быть отправлен в командировку в другую местность (в другой город и даже страну). При этом все командировочные расходы с учетом размеров затрат должны компенсироваться также, как компенсируются расходы на служебные командировки. Во время нахождения сотрудника на обучении он имеет право на получение среднего зароботка. Это предусмотрено статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник повышает квалификацию без отрыва от производства или отрывается от работы лишь частично, он может получать заработную плату за время, которое фактически отрабатывает на предприятии. Что делает такое обучение удобным и для самого сотрудника, и для его работодателя.